Apstiprinoša darbība: darba vietu tīklu atvēršana afroamerikāņiem

Darbavietā, tāpat kā daudzos viņu dzīves aspektos, afroamerikāņi kā grupa sistemātiski nav saistīti ar galvenajiem tīkla resursiem, ko vairums citu amerikāņu uzskata par pašsaprotamiem. Viņu darba vietas izolācija ietver daudz vairāk nekā necaurlaidīgus stikla griestus, kas saistīti ar nācijas sēžu telpām. Tas ir plaši izplatīts, kavējot strādnieku šķiras strādniekus, kuri meklē labi apmaksātu darbu celtniecības brigādē, tāpat kā mobilajiem koledžu absolventiem.





Šo izolāciju var novērst, bet tikai daļēji, nodrošinot piekļuvi uzlabotām izglītības iespējām. Šādas iespējas varētu kompensēt tīkla trūkumus ilgtermiņā, galvenokārt iepazīstinot afroamerikāņu studentus ar citiem studentiem ar plašāku tīkla diapazonu, taču process ir sāpīgi lēns. Tik nesaistītai grupai kā afroamerikāņi var ilgt vairākas paaudzes. Lai paātrinātu šo procesu, nepieciešama apstiprinoša darbība.



Kā darbojas tīkli



Tīklu sociologu fundamentālā atziņa ir tāda, ka cilvēka saikņu tīkla īpašības ar citiem strukturē informācijas plūsmu, kas gan socializē viņu augot, gan nodrošina sociālos resursus, kas ir svarīgi kompetentai funkcionēšanai pieaugušā vecumā. Īpaši ekonomiskā uzvedība, kā atzīmēja Marks Granoveters darbā Getting a Job, ir ļoti iestrādāta citos sociālajos procesos, kas cieši ierobežo un nosaka tās gaitu un rezultātus. Nenoliedzot individuālo atribūtu nozīmi panākumu uzskaitē, tīklu sociologi tomēr uzskata, ka tīkla saišu pagātnes un pašreizējās struktūras un ar tām saistītās informācijas plūsmas ir vismaz vienlīdz svarīgas cilvēka sasniegumu skaidrošanā. Kā skaidro sociologi Nan Lin, Walter Ensel un John Vaughn, tīkla pieeja apstrīd pieņēmumu, ka darba tirgus būtībā ir atvērta un konkurētspējīga arēna, kurā ir viegli saskaņot darba specifikācijas un nepieciešamās prasmes un kompetences un kurā ir informācija par darbu un pretendentu pieejamība ir plaši izplatīta.



Kārena Kempbela, Pīters Marsdens un Žanna Hērlberta ir pierādījuši, ka tīkli darbojas kā būtiski resursi indivīdiem trīs veidos. Pirmkārt, viņi palīdz viņiem atrast darbu, māju vai pat dzīvesbiedru. Otrkārt, tie nodrošina piekļuvi ietekmīgiem cilvēkiem. Un, visbeidzot, tie veicina sarunu vešanas prasmes, kas vēl vairāk paplašina tīklu klāstu un ietekmi. Kā atzīmē Granoveters, ..karjeru neveido nejauši pārlēcieni no viena darba uz otru, bet gan... indivīdi paļaujas uz kontaktiem, kas iegūti dažādos viņu darba dzīves posmos un pirms tam. Viens no svarīgiem rezultātiem ir tas, ka mobilitāte šķiet pati ģenerējoša: jo vairāk dažādu sociālo un darba apstākļu cilvēks pārvietojas, jo lielāks ir personīgo kontaktu krājums, kas var būt par starpnieku turpmākai mobilitātei.



Tīklu veidošana



Neviena etniskā grupa Amerikā nekad nav guvusi panākumus, paļaujoties tikai uz izglītību. Tā vietā imigranti — pat etniskās grupas, kurām ir spēcīgas reliģiskās un sociālās sankcijas pret šādām starpetniskām saiknēm — ir spējušas ielauzties Amerikas tīklos. Laipni lūgti esošo grupu apkaimēs, klubos un baznīcās, jaunpienācēji ir ātri spējuši izveidot saites, kas paplašina viņu tīklu diapazonu, jo īpaši darba meklējumos un kredītu saņemšanā hipotēkām un maziem uzņēmumiem.

Etniskās jauktās laulības ir arī veicinājušas imigrantu panākumus, gan paplašinot viņu tīklu sakarus, gan iesaistot viņus jaunos, blīvos spēcīgu radniecīgo saišu tīklos. Jaukta laulība uzlabo tīkla sarunu prasmes divos veidos: tā veicina radošu domāšanu par tīklu veidošanu (iedomājieties, ka ebreju līgavainis pirmās svētdienas vakariņas kopā ar viņa itāļu sievas ģimeni), un tas māca tīkla sarunu tradīcijas, kas raksturīgas laulātā etniskajai grupai. Plašāk runājot, jauktas laulības veicina kultūras un intelektuālās inovācijas. Mākslas, zinātnes, tehnikas un uzņēmējdarbības inovāciju straujais pieaugums Amerikas Savienotajās Valstīs noteikti ir saistīts ar augsto etnisko grupu jaukto laulību līmeni.



Henrija Vii pirmā sieva

Tomēr afroamerikāņi ir gandrīz pilnībā izolēti no šī nacionālā procesa. Tie, piemēram, ir izolēti no dzīvesvietas (sk. 1. un 2. tabulu). Kā Amerikas aparteīda autori Duglass Masijs un Nensija Dentone atzīmē datus 1. tabulā, izolācijas indeksi atklāj visu melnādaino rasu nošķirtības apmēru ASV lielpilsētu teritorijās gan ziemeļos, gan dienvidos. Vidējā vērtība desmitgades laikā nedaudz mainījās un saglabājās tuvu 66% abos reģionos; un 1980. gadā nevienai metropoles zonai izolācijas indekss nebija zem 50%. Neraugoties uz juridisko diskriminācijas aizliegumu un balto rasu naidīguma acīmredzamo mazināšanos, joprojām bija maz ticams, ka melnādainajiem un baltajiem būs kopīga apkaime lielākajā daļā lielpilsētu. Daudzos gadījumos melnās telpiskās izolācijas pakāpe bija ārkārtēja. Protams, ir dažas pozitīvas pazīmes. 2. tabulā ir norādīti pieticīgi nesenie uzlabojumi dažās pilsētās. Un, neskatoties uz pastāvīgo telpisko segregāciju, aptaujās ir ziņots par pārsteidzošu starprasu kontaktu līmeni, kas galvenokārt rodas darbā. Tomēr ir pārsteidzoši, ka pēc gandrīz trīs gadsimtu dzīves šajā valstī afroamerikāņi ir palikuši tik telpiski izolēti.



Daļēji ar grupas telpisko segregāciju ir saistīta tās laulības izolācija. Jaukto laulību rādītāji afroamerikāņiem ar neafroamerikāņiem ir daudz zemāki nekā citu etnisko grupu laulību rādītāji. Pētnieki bieži izsaka jaukto laulību apmēru, ņemot vērā to sieviešu īpatsvaru noteiktā grupā, kuras apprecas ar vīriešiem no citām grupām. Taču šis pasākums ir maldinošs, jo tajā nav ņemti vērā sastāva faktori, piemēram, iesaistīto grupu relatīvais lielums. Daudz labāka pieeja, ko izmantoja Stenlijs Lībersons un Mērija Votersa filmā From Many Strands, ir izmērīt jauktas laulības, ņemot vērā ātrumu, kāds būtu sagaidāms, ja laulātie tiktu izvēlēti nejauši. 3. tabulas 1. slejā redzams, ka afroamerikāņu sievietēm ir visaugstākais laulību skaits no visām etniskajām grupām. Taču šis skaitlis ļoti zemu novērtē patieso izolācijas līmeni, neņemot vērā visu amerikāņu afroamerikāņu īpatsvaru. 2. aile, katras etniskās grupas vīru īpatsvars iedzīvotāju skaitā kopumā, ir šādu vīru īpatsvars, kādu mēs varētu atrast katrā etniskajā grupā nejaušas laulības izvēles apstākļos. Afroamerikāņu vīru īpatsvars iedzīvotāju skaitā kopumā, 7,4 procenti, ir tāds, kāds būtu afroamerikāņu sieviešu laulību īpatsvars, ja laulības izvēle būtu nejauša. 3. slejā parādīta laulību attiecību attiecība pret laulībām (afroamerikāņu sievietēm – 74,4). Šeit mēs sākam redzēt afroamerikāņu laulības izolācijas patieso apmēru. 4. aile — katras grupas vīru attiecība pret vīriem ārpus grupas visām sievietēm ārpus grupas norāda, ka afroamerikāņu vīru attiecība pret vīriem, kas nav afroamerikāņi, visām sievietēm, kas nav afroamerikāņi, ir 0,002. 5. kolonna — izredzes attiecība, kas iegūta no afroamerikāņu un neafroamerikāņu sieviešu laulības izvēles attiecībām — ir labākais afroamerikāņu laulības izolācijas rādītājs. Tas mums ļoti vienkārši parāda, ka iespēja, ka afroamerikāniete apprecēsies ar afroamerikāņu vīrieti, ir 32 998 reizes lielāka nekā sieviete, kas nav afroamerikāniete, apprecēsies ar afroamerikāņu vīrieti! Salīdziniet šo koeficientu ar citu etnisko grupu izredzes koeficientiem.

Papildu pierādījumi par afroamerikāņu izolāciju nāk no socioloģiskiem pētījumiem par amerikāņu pamattīkliem — cilvēkiem, ar kuriem viņi apspriež svarīgus jautājumus. 1985. gada Vispārējais sociālais apsekojums — pirmais valsts mēroga pamattīkla datu paraugs — šajos tīklos atklāja pārsteidzošu rasu un etnisko viendabīgumu. (Afroamerikāņu laulības izolācijas milzīgā atbildība kļūst vēl skaidrāka, kad uzzinām, ka tipiskais Amerikas pamattīkls ir mazs un koncentrējas uz radiniekiem.) Tomēr apakšgrupās pastāv ievērojamas atšķirības. Nav pārsteidzoši, ka baltajiem ir vislielākie tīkli, afroamerikāņiem mazākie. Viens no satraucošajiem šī un citu pētījumu atklājumiem ir tāds, ka pretēji afroamerikāņu līderu identitātes retorikai un daudzu sociologu apgalvojumiem afroamerikāņi nekompensē savu izolāciju no citām grupām, vairāk paļaujoties uz radiniekiem. Gluži pretēji, kā atzīmē izcilais tīkla zinātnieks Pīters Marsdens, melnādainie respondenti minēja mazāk radinieku un mazāk radinieku nekā baltie, un viņu tīklos ir mazāks radinieku īpatsvars nekā baltajiem.



Ievadiet apstiprinošu darbību



Apstiprinošu rīcību vislabāk var uzskatīt par vidēja termiņa stratēģiju, lai papildinātu un paātrinātu ilgtermiņa izglītības risinājumu afroamerikāņu negodīgajai izolācijai. Tā tieši risina un kompensē viņu tīkla saistības, iekļaujot tās valsts izglītības iestādēs, kas ir bagātas ar tīklu, un pašizveidotajos karjeras tīklos darbavietā — tīklos, kurus eiroamerikāņi uzskata par pašsaprotamiem.

Apstiprinoša rīcība izglītības sektorā veido tīklus vairākos veidos. Pirmkārt, tas palīdz jauniešiem iegūt prasmes. Apstiprinošas rīcības aizstāvji parasti uzsver šo lomu, taču šāda stratēģija nevar attaisnot to, kāpēc studentiem no nelabvēlīgas vides vajadzētu mācīties valsts elites koledžās, ja viņiem ir piemērotas izglītības alternatīvas, kas atbilst viņu izglītības rezultātiem. Patiešām, kā lielāka zivs mazākā dīķī, talantīgs afroamerikāņu students var iegūt vairāk tīri tehniskās prasmes labā valsts iestādē nekā Hārvardā.



Bet, lai gan pedagogi nevēlas to atzīt, elites izglītības iestādes pilda divas galvenās funkcijas: vervēt un izglītot valsts eliti un nodrošināt vidi, kurā skolēni iniciē un paplašina elites tīklus un apgūst tīkla sarunu prasmes. Dzīvošana un mācīšanās ar studentiem no elitārās vides palīdz izveidot plašas saiknes ar elites tīkliem, kā arī ciešas saites, izmantojot jauktas laulības.



henrijs viii māte un tēvs

Ņemot vērā to, ko mēs tagad zinām par darba tirgu patieso būtību, vajadzētu būt skaidram, ka tikai kaut kāda veida pozitīva rīcība būtu varējusi nozīmīgā mērogā iekļaut afroamerikāņus strādnieku un vidusšķiras darbos. Ekonomisti bieži pauž neizpratni par to, ka afroamerikāņu kvalifikācija neatbilst viņu ienākumiem. Tas, ka eiroamerikāņu būvstrādnieks ar vidusskolas grādu nopelna vairāk nekā tipisks afroamerikāņu koledžas absolvents, ir bezgalīgas disciplināras neapmierinātības avots tiem, kuri uzskata, ka cenu sistēmai ir jāsaskaņo vienādas kvalifikācijas darbinieki ar darbiem, par kuriem maksā vienādas algas. . Tomēr, kā šīs esejas lasītāji zinās, uz šo mīklu ir atbilde: tīkli.

Marka Granovetera apraksts par tīklu lietderību darbā iegūšanā sniedz lielisku pamatojumu pozitīvai rīcībai darba tirgū: īpaši svarīgi ir atpazīt personīgo kontaktu sistēmu pašpārvaldes aspektu. Melnādaini ir neizdevīgākā situācijā, izmantojot darba informācijas kanālus, nevis tāpēc, ka viņiem nav izdevies “izstrādāt neformālu struktūru”, kas atbilst vajadzībām, bet gan tāpēc, ka viņi pašlaik ir nepietiekami pārstāvēti pašā nodarbinātības struktūrā. Ja konkrētajā nozarē vai uzņēmumā pašlaik nodarbinātajiem nav melnādaino draugu, neviens melnādains neievadīs šos iestatījumus, izmantojot personīgos kontaktus. Tomēr, tiklīdz melnādaino kodols (vai kāda cita attiecīgā grupa) ir izveidojies, var paredzēt pavairojošu efektu, jo viņi pieņem darbā draugus un radiniekus, kuri dara to pašu utt. Kad tas ir sasniegts, šī situācija ir pašpietiekama. Kopš Granovetera to uzrakstīja 1974. gadā, ir sasniegts ļoti daudz, lielā mērā pateicoties tieši šādai pozitīvas darbības ietekmei. Un patiesībā Granovetter piedāvā ne tikai apstiprinošas darbības pamatojumu, bet arī veidu, kā spriest, kur un kad tā ir izpildījusi savu mērķi. Apstiprinošu rīcību var un, iespējams, vajadzētu pārtraukt jebkurā firmā, kas ir panākusi šo pašpietiekamu minoritāšu darbinieku atlases procesu. Es piebilstu, ka pašpietiekamajai grupai nav jāsakrīt ar nelabvēlīgā situācijā esošās grupas īpatsvaru iedzīvotāju skaitā kopumā.

Vēl viena svarīga ekonomiskā taisnīguma joma, ko var labot tikai ar apstiprinošu rīcību, ir tīklu loma gan organizāciju iekšējā, gan ārējā struktūrā, jo īpaši vidējā un augstākā līmeņa nodarbinātības lēmumos. Organizācijas, tostarp biznesa firmas, lielā mērā paļaujas uz neformāliem tīkliem gan informācijas iekšējai strukturēšanai un lēmumu pieņemšanai, gan saiknei ar saistītām organizācijām. Visos līmeņos darbojas ne tikai klusējot izteikta kultūra — zināšanas par to, kā lietas patiešām darbojas, atšķirībā no tā, kas teikts amatu aprakstos un darba rokasgrāmatās, bet arī svarīgi izveidot tīkla kontaktus un apgūt svarīgas tīkla sarunu prasmes, ja vēlaties efektīvi mobilizēt kritiskās tīkla figūras un saites organizācijās un starp tām. Mazākumtautības un sievietes bieži vien nav saistītas ar šādām zināšanām un saitēm un, iespējams, nekad nevar tās iegūt, jo tās tiek veidotas, koptas un paplašinātas tieši tajās vietās, kur nav sastopamas mazākumtautības un sievietes.

cikos šovakar krīt zvaigznes

Šī problēma tiek bieži pieminēta, tāpēc nav nepieciešams to piedzīvot, izņemot vienu svarīgu punktu. Jo augstāk atrodas hierarhija, jo svarīgāki tīkla faktori kļūst personāla atlases lēmumos. Neaizspriedumainam personāla darbiniekam, kuram ir saistošs krāsu vai dzimuma akls kods, bet kurš ir informēts par organizatoriskām vajadzībām pēc personām ar atbilstošām tīkla iemaņām, vienmēr būs jāatraida pretendenti, kuru izcelsme ir ar nabadzīgiem tīkla resursiem. Izmaksas vienkārši ir pārāk augstas, lai apmācītu šādus cilvēkus. Kur tad šīs prasmes ir jāapgūst? Tās var nākt tikai no organizācijām, uz kurām tiek izdarīts spiediens vai tiek nodrošināti valdības stimuli apmācīt cilvēkus šajās prasmēs, līdz pastāv to kritiskā masa.

Izmaksas un atbildība

Visa sociālā politika rada izmaksas, un pozitīva rīcība nav izņēmums. Atsevišķu eiroamerikāņu izmaksas ir tik pamatīgi apspriestas, ka nav vajadzības tās šeit atkārtot. Viens veids, kā samazināt izmaksas, ir atzīt trīs pamatprincipus, kas izriet no tiesas lēmumiem, kā tos identificēja Džims D. Ņūmens 1989. gadā. Pirmais ir tāds, ka tiesības saglabāt darbu ir svētas, un tās nekādā gadījumā nevar ietekmēt ar apstiprinošu rīcību. . Programmu vislabāk var izmantot jaunu darbinieku pieņemšanai darbā. Tādējādi var pieņemt darbā vienlīdz kvalificētu afroamerikāņu skolotāju, nevis eiroamerikāņu skolotāju, pamatojoties uz apstiprinošu rīcību, taču šī iemesla dēļ nevar atlaist eiroamerikāņu skolotāju afroamerikāņa vietā. Otrkārt, lai gan lēmumos par paaugstināšanu amatā joprojām ir nepieciešama pozitīva rīcība, etniskie vai dzimuma apsvērumi var tikt ņemti vērā tikai tad, ja kandidāti citādi ir vienlīdz kvalificēti. Visbeidzot, jebkāda veida kvotas ir aizliegtas.

Vēl viens svarīgs apsvērums attiecas uz darba veidu. Varētu būt noderīgi, piemēram, atšķirt zināšanu ietilpīgus darbus un tīklu ietilpīgus darbus. Tīkla ietilpīgs darbs ir darbs, kurā darba devēji, aizpildot vakances, ir ļoti atkarīgi no neformāliem kontaktiem; tā darbībai ir nepieciešamas arī lielas tīkla sarunu prasmes. Zināšanu ietilpīgs darbs ir darbs, kurā darbā pieņemšanas un izpildes procesos dominē tīri tehniska vai kognitīva kvalifikācija. Tagad, izņemot sinecures rātsnamos un ģimenes uzņēmumos visā valstī, gandrīz visiem darbiem, kas ir tīkla ietilpīgi, ir nepieciešams arī minimālais prasmju līmenis. Taču daudzi darbi ir gandrīz pilnībā zināšanu ietilpīgi. Es ierosinu, lai pozitīvas rīcības programmas izslēgtu šādas darbavietas un koncentrētos uz tīkla ietilpīgiem darbiem — tieši tādiem, kurus nekad nevar sasniegt tikai ar izglītību. Starp citu, šie darbi ir atrodami visos profesiju hierarhijas līmeņos.

Izmaksas un atbildība jāsedz arī pozitīvas darbības saņēmējiem. Viens no draudiem ir tāds, ka pozitīva rīcība var samazināt saņēmēju stimulu darboties pēc iespējas labāk. Par šo apgrūtinošo iespēju liecina, piemēram, afroamerikāņu studentu tendence sasniegt zemākus rezultātus nekā viņu pārbaudes rezultāti. Es nezinu, vai tāda pati problēma pastāv darba vietā. Viens no veidiem, kā risināt vai novērst nepietiekamu sasniegumu problēmu, ir skolotājiem un vadītājiem rūpīgi un godīgi novērtēt. Koledžām būtu jāatgriežas pie aklās vērtēšanas un jāievieš noteikumi, kas aizliedz visiem studentiem eksāmenu atbildēs un darbos atklāt savu etnisko identitāti.

Lielākais pozitīvas darbības risks ir tas, ka tā var kļūt par institucionalizētu tiesību piešķiršanas programmu. Man ir lielas aizdomas, ka daudzi citādi simpātiski cilvēki pret to iebilst tieši šī iemesla dēļ. Tā nav nepamatota bažas, ņemot vērā valdības programmu hronisko tieksmi kļūt par pastāvīgām. Es pie tā atgriezīšos savā pēdējā ieteikumā.

Saistītas un vienlīdz satraucošas briesmas ir tādas, ka daži afroamerikāņu vadītāji var sazvērestībā ar segregāciju noskaņotajiem eiroamerikāņiem, lai liktu tai uz galvas. Kā paskaidrots šajā rakstā, galvenais apstiprinošas darbības pamatojums ir tas, ka tā kompensē afroamerikāņu atbildību par izolāciju. Tā ir gan pilnas etniskās integrācijas ilgtermiņa risinājuma vidēja termiņa aizstāšana, gan tūlītēja veicināšana. Panākot integrāciju, ir jāsamazina vajadzība pēc pozitīvas darbības. Tādā veidā programma kļūst pati atceļoša.

Tomēr divi notikumi liecina par iespējamu šī integrācijas procesa sagraušanu. Viena no tām ir afroamerikāņu identitātes kustība, kas nepārprotami noraida integrāciju un slavē etnisko separātismu, piemēram, mazākumtautību studentu tendence segregēt sevi nācijas pilsētiņās un pieaugošā tieksme uz brīvprātīgi segregētiem rajoniem afroamerikāņu vidū. klasē.

Citu attīstību vislabāk raksturo Atlantas etnisko attiecību modelis. Šī pilsēta, kas lepojas ar to, ka ir pārāk aizņemta, lai ienīstu, ir pilnībā pieņēmusi pozitīvu rīcību, radot vidi, kurā abu grupu elite šķiet ļoti ērta. Vienīgā problēma ir tā, ka Atlanta joprojām ir ārkārtīgi nošķirta. Šķiet, ka starp abām dominējošajām etniskajām grupām ir izveidojusies quid pro quo, kurā eiroamerikāņu elite pieņem pastāvīgu apstiprinošu rīcību kā cenu, kas jāmaksā par abu grupu pastāvīgu segregāciju — veco dienvidu pielāgošanu. rasistisks princips: atsevišķi, bet tagad patiesi vienlīdzīgi, vismaz elites vidū. Ja tas tā patiešām būtu — un tā ir tikai viena Atlantā notiekošā interpretācija —, tā būtu postoša pretruna ne tikai pozitīvas darbības mērķiem, bet arī tās galvenajam pamatojumam, vismaz tā, kā es to esmu apgalvojis.

Viens no veidiem, kā novērst vai pārtraukt šādu iznākumu, ir noteiktu laika ierobežojumu apstiprinošai darbībai. Programma jau ir sasniegusi daudz, lai gan afroamerikāņi joprojām ir ļoti nesavienoti un viņiem ir vajadzīga palīdzība, lai pārvarētu savu izolāciju. Citviet esmu ierosinājis, ka apstiprinošu darbību pakāpeniski pārtrauc 15 gadu laikā, un tad tā tiks pārveidota par klases programmu. Šajā periodā ir jāpieliek visas pūles, lai nojauktu visus atlikušos integrācijas šķēršļus, tostarp afroamerikāņu pretestību integrētiem rajoniem, jauktām laulībām un transetniskām adopcijām.

Mēs varētu nekavējoties sākt samazināt programmas sociālās izmaksas, likvidējot visas nelabvēlīgā situācijā esošu personu kategorijas, izņemot afroamerikāņus, puertorikāņus, otrās paaudzes meksikāņu amerikāņus, indiāņus un eiroamerikāņu sievietes. Apmēram vēl pēc pieciem gadiem mums vajadzētu izņemt visas augstākās vidusšķiras personas, teiksim, tās no ģimenēm, kuru ienākumi pārsniedz 75 000 USD. Pēc desmit gadiem tikai darba ņēmējiem un zemākas klases personām vajadzētu būt tiesīgām, un Eiropas un Amerikas maznodrošinātās personas varētu tikt iekļautas pakāpeniski. Pēc 15 gadiem visi etniskie kritēriji būtu jāatceļ; izveidotajai uz klasēm balstītajai programmai ir jāilgst tik ilgi, kamēr pastāv nabadzība un maznodrošinātās klases. Atbrīvojoties no esošās programmas un pārejot uz tādu, kas balstīta uz sociāli ekonomiskiem traucējumiem, mums ir obligāti jāpastiprina un enerģiski jāīsteno likumi pret diskrimināciju.

Laika ierobežojuma noteikšana apstiprinošai darbībai, visticamāk, mazinātu organizēto strīdu politiku, kas to tagad izraisa (skatīt lodziņu zemāk). Un, domājot par tās pakāpenisku iekļaušanu klasē balstītā tiesību programmā, amerikāņi beidzot var pievērst uzmanību pieaugošajai nevienlīdzībai, kas mūsu demokrātijas harmoniju apdraud daudz vairāk nekā trauksmainais sauciens par rasu šķelšanos.

dzīvā kosmosa padeve