No redaktoriem: Daudzi Passport lasītāji ir koledžas studenti, kuri vēlas uzsākt karjeru ārpolitikā. Tā kā universitātes pilsētiņā ir darba meklēšanas sezona, šeit ir savlaicīga viesa ziņa no Pītera V. Singera, Brūkingsas institūta militārā eksperta un grāmatas Corporate Warriors: The Rise of the Privatized Military Industry autora, par to, kā kļūt par ārpolitiku. aizmirsāt.
Bieži es saņemu e-pasta ziņojumus no jauniem studentiem, kuri vēlas uzzināt, kā iekļūt ārpolitikas pasaulē. Zemāk ir visbiežāk uzdotie jautājumi un manas atbildes, kuras, pēc FP domām, patiesībā varētu būt noderīgas vai vismaz izklaidējošas. Lūdzu, novērtējiet to vērtību pēc naudas summas, ko par tiem samaksājāt.
kurš uzvarēja kaujā
Kā jūs nolēmāt iekļūt ārpolitikas pasaulē?
Mani šie jautājumi interesē tik ilgi, cik vien sevi atceros. Es biju tas dīvainais bērns pamatskolā, kurš grāmatu pārskatiem izvēlējās padomju militāro spēku (Pentagona nedaudz pārspīlētais gada ziņojums par sarkano draudu), nevis Sweet Valley High vai The Boxcar Kids. Jā, tas bija galīgi neprātīgi. Atzīts par vainīgu. Līdz brīdim, kad es iestājos koledžā, es pieteicos Vudro Vilsona Sabiedrisko un starptautisko attiecību skolā kā specialitāte. Ja es netiktu, mans rezerves plāns bija doties vēstures jomā. Par laimi, es to izdarīju, un man tas ļoti patika. Kad pienāca laiks pēc tam izdomāt darbu, es mazliet flirtēju ar domu kļūt par vadības konsultantu. Es domāju, ka es varētu pabarot zvēru, abonējot dažādus politiskos žurnālus, lai tos lasītu brīvajā laikā, savukārt es nopelnīju naudas gabalos, tikai izmantojot tādus vārdus kā sinerģija, sviras efekts vai optimizācija. Bet es drīz sapratu, ka nezinu, ko šie vārdi patiesībā nozīmē, un pēc dažiem mēnešiem es nošaušu sevi. Tā vietā es iesaistījos ārpolitikas biznesā.
Vai esat priecīgs, ka to izdarījāt?
Jā. Būtībā ir trīs lietas, par kurām ikviens var runāt ar jebkuru citu: laikapstākļi, sports un politika. Ir jautri piedalīties kādā no tiem (un es esmu vienlīdz priecīgs runāt par savu fantāzijas futbola komandu The Ragin’ Pundits vai šodienas laikapstākļiem, ja vēlaties).
No kā sastāv parasta darba diena?
Es strādāju ideju laboratorijā, tāpēc būtībā jūs ierodaties no rīta, sēžat pie sava rakstāmgalda un visu dienu domājat spēcīgas domas. Pēc tam jūs dodaties mājās un skatāties kaut ko televizorā, kur jums nav jādomā (piemēram, Īstā pasaule vai Fox ziņas ), lai jūsu smadzenes varētu atdzist.
Patiesībā parastā diena ir dažādu aktivitāšu kombinācija. Iespējams, es strādāju pie raksta vai grāmatas nodaļas, tāpēc atkarībā no tā, kur atrodos šajā procesā, daļu no tā varētu iztērēt izpētei, rakstīšanai vai rediģēšanai. Mūsu programma varētu būt kāda pasākuma rīkošana vai organizēšana, piemēram, konference vai ģenerālis, kas nāk runāt, tāpēc mēs varētu izstrādāt dienas kārtību vai loģistiku. Es varētu tajā dienā uzstāties ar runu universitātes klasē vai grupai Pentagonā, lai tas būtu saistīts ar lekcijas sagatavošanu un/vai lasīšanu. Žurnālists var piezvanīt un painteresēties par ziņu sižetu, un tāpēc es varētu atbildēt uz viņu jautājumiem, kas parasti ietver vismaz 30 minūšu izpēti kaut ko ļoti sarežģītu lietu niansēs, dažreiz fonā un dažreiz ierakstā, ko viņi pēc tam atbildēs. mēģiniet pārvērsties 5 sekunžu klipā TV vai teikuma garā citātā avīzē. Vai arī šīs 30 minūtes var palīdzēt kādam no politikas puses, piemēram, Kongresa darbiniekam, labāk izprast problēmu.
Divas konstantes, kas iet cauri katru dienu, ir nepieciešamība sekot līdzi jaunumiem un problēmām jūsu konkrētajā jomā (tik daudz lasīšanas) un saskarsme ar e-pastu. Daudz, daudz e-pasta.
Kāds ir labākais veids, kā meklēt darbu?
kāpēc kapteinis nokāpj ar kuģi
Jums ir bagāts tēvs, kurš ir bijušais ASV prezidents. Ja tas nav iespējams, informatīvas intervijas ir lielisks veids, kā sākt veidot savu tīklu, pat pirms pieteikšanās laiks. Runājiet ar profesoriem, ģimenes draugiem, e-pasta absolventiem utt. Informatīvās intervijas atslēga ir tāda, ka tas ir darījums. Jūs pieprasāt ieskatu/padomu kādam šajā jomā, apzinoties, ka šī persona jums nedos darbu, un tāpēc jūs nevarat viņu piemeklēt.
Kad pienācis laiks faktiski pieteikties darbam, dariet to tik tālu un plaši. Bises pieeja nekaitē, un tā var pavērt iespējas, kuras jūs neplānojāt. Turklāt tas varētu nozīmēt vairāk interviju iespēju, kuras varat izmantot, lai sagatavotos mazāk stresam intervijām, kas jums ir svarīgākas vēlāk.
Kādām prasmēm, pieredzei, kursiem utt. man būtu jākoncentrējas, kas man palīdzētu darba meklējumos?
Darba meklēšana nav tikai dārgumu meklēšana, lai atrastu ideālo darbu, kas vienkārši sēž un gaida, kad jūs un jūs viens to atradīsit. Tās ir sacensības. Jūs cīnāties pret visiem citiem cilvēkiem, kuri vēlas to pašu darbu. Tātad, jūs vēlaties sākt šo procesu, izmantojot pēc iespējas vairāk rīku, kas ir saistīti ar šo darbu. Tas nozīmē, ka jo vairāk profesionālu kursu jūs varat apmeklēt, jo labāk (ka fizika dzejniekiem jums nepalīdzēs), jo vairāk prakses/vasaras darbu, kas ir saistīti ar šo jomu, vietās, par kurām cilvēki ir dzirdējuši, jo labāk (tas vasara, kas pavadīta dzīvības glābšanā, jums nepalīdzēs), jo atbilstošākas prasmes un konkurētspējīgi projekti, par kuriem varat runāt savās intervijās, jo labāk (tāpēc ārpolitikas konferences organizēšana jūsu skolā atmaksāsies vairāk nekā būt par Lambda Lambda kasieri. Lambda) utt. Nesāciet domāt par elementiem, kas sniegs jums lielisku CV, kamēr nav par vēlu.
Kāds ir labākais padoms, ko varētu sniegt darba meklētājam, tikko pabeidzis koledžu?
Es ticu, ka jāstrādā atpakaļ. Dariet to, ko varētu saukt par kriminālistikas atkāpšanos. Nosakiet cilvēkus, kuriem ir darbs, ko jūs kādu dienu varētu vēlēties. Pēc tam atgriezieties pie tā, ko viņi darīja, lai tur nokļūtu. Kādas ir viņu pieredzes, publikācijas, kurās viņi publicēja utt. Vientuļa balta sieviete un nogrieziet matus, lai tie līdzinātos viņiem, bet drīzāk sniegs jums labu priekšstatu par to, kas jums būs jādara, lai iegūtu labu darbu lieliskā vietā. To darot, jūs arī saņemat gatavu atbildi uz nepatīkamo Kur jūs redzat sevi pēc 10 gadiem? intervijas jautājums.
Tas noved pie vairāk atpalikušiem padomiem par intervijām: izmēģiniet savas intervijas un praktizējiet tās. Jūsu CV iekļūst īsajā sarakstā, intervija nodrošina darbu. Sagatavojiet atbildes uz visticamākajiem jautājumiem jau iepriekš, lai labākās atbildes varētu būt gatavas jūsu smadzeņu priekšgalā, nevis meklēt tās, kad tas ir vissvarīgākais. Tā ietvaros sāciet ar galvenajām lietām, ko vēlaties, lai intervētājs par jums uzzinātu līdz šīs tikšanās beigām, un pārliecinieties, ka jūs tās iekļaujat savās gatavajās atbildēs. Tas ir, strādājiet atpakaļgaitā: vispirms izlemiet par savu atbilžu elementiem, pēc tam izmantojiet tos, lai sagatavotos potenciālajiem jautājumiem.
Kādas ir izplatītas kļūdas?
Man joprojām šķiet pārsteidzoši, ka aptuveni 20% motivācijas vēstuļu un CV, ko mēs redzam darba meklējumos, ir drukas kļūdas. Un tie ir no cilvēkiem ar lieliskiem GPA no lieliskām skolām. Ir savs laiks un vieta ikdienas rakstīšanai, piemēram, emuārā, un laiks formālai. Ja kāds nevar to izdarīt pareizi darba pieteikumā, tad viņš parāda, ka nevar to izdarīt pareizi, kad tas ir svarīgi. Nevienam nepatīk to teikt, bet patiesībā drukas kļūdas padara cilvēka darbu, kas izlemj, kurš tiks intervēts, vai ne pārāk vieglu. Neatkarīgi no tā, cik lieli ir kandidāta akreditācijas dati vai GPA, ja viņam ir drukas kļūda, viņa pieteikums nonāk atkritnē. Tātad, pēdējo reizi izlasiet, ko sūtāt.
Jūsu CV nekad nedrīkst būt garāks par lapu. Nekad. Ļaujiet man vēlreiz pateikt: nekad. Ja viņi pieprasa C.V., varat nosūtīt to, kas ir garāks (jo C.V. var būt visu jūsu publikāciju saraksts, kas var būt garākas jūsu karjeras laikā). Bet, ja nē, neviens dzīvē nav darījis pietiekami daudz, lai tas būtu vairāk nekā lapas garumā. Man vienalga, vai jūs esat Leonardo Da Vinči, jūs joprojām sūtāt vienas lapas CV. Un jā, pavadvēstules ir jauks pieskāriens, lai pastāstītu savu stāstu un vēlreiz izceltu to, ko vēlaties. Labāk darīt vienu, nekā nē.
Kā jūs ieguvāt savu pašreizējo darbu?
Es ierados, izmantojot pēcdoktorantūras stipendiju. Programmas sākotnējais plāns bija 'pārvērtiet savu disertāciju par grāmatas melnrakstu un stipendijas beigās ejiet kaut kur kļūt par profesoru.' Tā es tiku pa durvīm. Nedēļu pēc tam, kad sāku, notika 9.-11. Brūkingsa, tāpat kā vairums citu vietu, bija diezgan tukša attiecīgajās jomās, ciktāl tās projektiem, un padome lūdza augstāko vadību izveidot programmu, lai izpētītu jaunos jautājumus, kas apņem Amerikas attiecības ar musulmaņu pasauli, atbildot uz to. Trīs no Brookings augstākajiem darbiniekiem piekrita sasaukt projektu, taču viņi bija soli tālāk par faktiskā projekta uzsākšanas sīkumiem. Būtībā tas bija jautājums par pārāk daudz priekšnieku, bez indiāņiem. Pēc dažām nedēļām man jautāja, vai es vēlētos būt par šo indieti. Viss, par ko es varēju būt pārliecināts, bija tas, ka tas virzīs manu karjeru citā virzienā, kā arī aizkavēs manu grāmatu rakstīšanu Korporatīvie karotāji, kas turklāt bija par pavisam citu tēmu, tāpēc starp jauno darbu un rakstīšanu nebūtu pozitīvas atsauksmes. Pēc dienas domāšanas es tam tomēr piekritu. Tā šķita aizraujoša un izdevīga iespēja, un arī man personīgi bija svarīgi šajā jautājumā izdarīt kaut ko pozitīvu, jo biju zaudējis tuvus draugus 9.-11. Nākamo 2 gadu laikā programma attīstījās, un, kad pienāca laiks manai sadraudzībai beigties, viņi lūdza mani turpināt.
Mācība, ko es gūstu no tā, ir vienmēr teikt 'jā' interesantām iespējām, pat ja nezināt, kur tās jūs aizvedīs.
Ko jūs zināt tagad, ko jūs toreiz vēlētos zināt?
Kaut es zinātu, kā mans 2 gadus vecais māsasdēls mīl teikt, lai nomierinātos, kad viņš izlēja ābolu sulu vai satraucas, ka viss izdosies, viss izdosies. Darba meklēšana ir neticami saspringta, un katrā spēles posmā es nebiju pārliecināts, ko es darīšu, ja viss neizdosies. Piemēram, pirms es dabūju darbu šeit, Brūkingsā, es ļoti svīdu, ko darīt tālāk.
cik daudz Mēness nolaišanās
Vai darbs pie politiskās kampaņas man palīdzēs vai kaitēs?
Varbūt, bet tas nekādā gadījumā nav nepieciešams (es pie viena nestrādāju, un jūs kaut kādu iemeslu dēļ joprojām lasāt manu padomu).
Pozitīvais, strādājot pie kampaņas, ir tas, ka tā uzreiz iekļūst cilvēku tīklā, kuru, iespējams, nevarētu izveidot viens pats. Tas ir ātrs, tāpēc darbs tajā parāda nākotnes darba lēmējiem, ka jūs saprotat tādas lietas kā termiņi un projektu darbs ar nulles kļūdu mentalitāti. Tas var būt arī jautri, aizraujoši un atalgojoši, vēl jo vairāk, ja jūsu komanda uzvar. Šķiet, ka jo lielāka ir likme, jo lielāku labumu tas dos jūsu karjerai (tas ir, strādājot pie prezidenta vēlēšanu kampaņas, jūs iegūsit vairāk noderīgu kontaktu un uzticamības ārpolitikas pasaulē, nekā strādājot apgabala komisijā ).
Negatīvs ir tas, ka jums ir jābūt gatavam tam, ka, strādājot pie kampaņas, jūs jau no paša sākuma sagrauj. Cilvēki var jūs vērtēt, pamatojoties uz šī kandidāta amatu/sasniegumu, kas var neatbilst jums un jūsu amatiem/sasniegumiem. Tas arī pastiprina šo DC fenomenu, kad cilvēki dažreiz jūtas viens otram parādā par darbu. Tas ir, ja jūs iegūstat darbu kampaņas saites dēļ (piemēram, izmantojot savu veco priekšnieku kampaņā), jūs tagad esat piesaistīts un identificēts ar šo personu. Nākamajās vēlēšanās jūs varat justies spiesti atbalstīt ikvienu, kurš strādā nākamajā kampaņā, jo esat viņiem parādā. Citi cilvēki jūs raksturos tā, kā viņa strādāja personas X labā. Liela daļa šīs pilsētas ir pakāpusies augstāk, ievērojot šo noteikumu, tāpēc tas noteikti darbojas. Taču tas ir arī tas, kā cilvēki nonāk darbā un pie kandidātiem, par kuriem viņi nav entuziasma, un mūsu sistēma joprojām ir novecojusi un statiska.
Vai gads ārzemēs/starptautiskais darbs ārzemēs būs tā vērts?
Es domāju, ka tā ir vērtīga pieredze, kas būtu jādara ikvienam neatkarīgi no tā, vai viņš iet ārpolitikā vai ne. Tas palīdz labāk izprast pasauli, Ameriku un sevi. Kā teica Pakistānas rokzvaigzne Salmans Ahmads: ja jūs neceļojat, jūs skatāties uz pasauli caur atslēgas caurumu. Kad jūs ceļojat, tas ir kā skatīties uz pasauli no helikoptera.
Turklāt, kamēr tā nav Kankunas Starptautisko attiecību un bārmeņu skola, pieredze ārzemēs nevar kaitēt jums kā darba kandidātam. Potenciālie darba devēji jūsu ārzemēs pavadīto laiku uztvers tikai kā pozitīvu, kas padara jūs par pievilcīgāku kandidātu. Tas arī sniedz kaut ko interesantu, par ko runāt intervijās. Izdari to.
Cik svarīgi ir zināt svešvalodu?
Tas ir vēl viens no tiem instrumentiem jūsu jostā, kas var atšķirt jūs no jūsu konkurentiem darba procesā. Tāpat kā starptautiskie ceļojumi, jūs nevarat tikt sodīts par šādu papildu prasmi, tāpēc tas ir tikai pozitīvi.
Jautājums par to, kuru valodu izvēlēties, ir vairāk atkarīgs no jūsu interesēm, nevis mēģinājuma to izspēlēt. Tas ir, pirms 20 gadiem krievu valoda tika raksturota kā valoda, kuru izvēlēties bez atteices, jo aukstais karš bija vienīgā pārliecība, pēc kuras jūs varētu vadīt savu karjeru. Protams, toreiz 90. gados daudzi sovjetologi ķērās pie darba (vai pārvērtās par Ķīnas ekspertiem), un serbu-horvāti bija tur, kur tas bija. Mūsdienās populārākās valodas ir arābu, persiešu, urdu un ķīniešu valoda acīmredzamu iemeslu dēļ. Bet atkal, jums nevajadzētu mēģināt spēlēt šo spēli, bet gan izvēlēties, kuru valodu lietot pēc tā, kas jūs interesē, un, protams, pēc tā, cik mīļš ir TA un vai nodarbība sākas pēc pulksten 10:00.
kad sākās kosmosa izpēte
Kā virzīties uz priekšu karjerā?
Skaidrs, ka nav noteikta ceļa, taču šķiet, ka ir divi īkšķa noteikumi, kā tikt uz priekšu pasaulē.
1) A-Hole noteikums Esiet pilnīgs āksts ikvienam, kas strādā jūsu labā vai kopā ar jums, bet meklējiet savu ceļu uz augšu, vienmēr cenšoties strādāt jebkurā situācijā, neatkarīgi no tā, vai tā ir sociālā vai profesionālā, lai gūtu personīgo labumu.
2) Karmas likums Centieties veikt profesionālu, kvalitatīvu darbu un būt labs kolēģis tiem, kas atrodas augstāk un zemāk, zinot, ka pasaulē ir Karma.
Es no visas sirds iesaku un atbalstu 2. variantu, taču jāatzīst, ka #1 ir strādājis pie pārāk daudziem cilvēkiem, lai viņi nepastāvētu (kā rezultātā cilvēki šajā kategorijā mēdz valkāt arī izsprāgtas apkakles, ķepas ar pušķiem un bieži sāk karus vēlāk dzīvē). Viens no veidiem, kā izlemt, kurš noteikums dzīvē jāievēro, ir iedomāties, ka kādreiz nākotnē saņemat paaugstinājumu. Nākamajā rītā skatoties spogulī, vai vēlies zināt, ka lielākā daļa tevi ienīst un tikai gaida, kad tu izgāzīsies, lai priekšnieks beidzot redzētu, kāds tu esi? Ja jums ir vienalga, uzvelciet šo apkakli un izvēlieties #1. Pretējā gadījumā pieturieties pie #2. Mēs, pārējie, priecāsimies, ka to izdarījāt.
Vēl viena lieta, ko esmu ievērojis, ir tas, ka daudzuzdevumu veicēji mēdz virzīties tālāk nekā tīri speciālisti. Cilvēki, kuri var sapulcēties un apvienot lietas, visticamāk, nonāks vadības līmenī, nekā cilvēki, kuri norobežojas un tikai raksta. Tas ir, ja paskatās uz to, kas šajā jomā ieņem vadošos amatus, tad ne tikai cilvēki ir labi rakstītāji, bet arī cilvēki, kas piedāvā citas prasmes: vadību, organizācijas procesu, stratēģiju, budžeta plānošanu, līdzekļu vākšanu utt. Smieklīgākais ir tas, ka daudzas no šīm prasmēm absolūti netiek izmantotas visticamākajā izglītībā un apmācībā, kas faktiski iebaro cilvēkus ārpolitikas jomā. Lielākā daļa cilvēku ir ieguvuši grādu politikā vai jurisprudencē, taču vadības līmenī bieži tiek pieprasītas MBA prasmes. Koncentrējoties uz to, kādas darbības jāveic un kādas prasmes pilnveidot karjeras sākumā, es to paturēšu prātā.