Darba streiki kļūst par pieaugošām bažām visā Āfrikā

Kopš šī gada sākuma visā Āfrikā ir pieaudzis darba streiku skaits gan privātajā, gan valsts sektorā. gadā streikojuši aptuveni 280 000 skolotāju un vairāk nekā 10 000 pasniedzēju. Malāvija , Kenija un Svazilenda . Visi šie streiki ir bijuši par algu strīdiem, un tas ir ietekmēts miljoniem studentu. 8000 mācībspēku universitāšu un koledžu streiks Kenijā skāra aptuveni 200 000 studentu, kas gatavojās oktobra eksāmeniem.





cik mēnešu ir sezonā

Nesen darba streiki ir skāruši arī valsts veselības aprūpes nozari, kas apkalpo lielāko daļu no 40 miljoniem Kenijas iedzīvotāju. Aptuveni 2300 ārstu uzsāka trīs nedēļu streiku algu strīdu un sliktu darba apstākļu dēļ. Tā laikā vairākas pacientiem nomira slimnīcās, jo tikai daži ārsti sāka strādāt, lai risinātu ārkārtas gadījumus.



Āfrikas privātais sektors nav imūna pret šiem darba streikiem. Faktiski pēdējā laikā to smagi skāruši notiekošie darba strīdi un pastaiga. Piemēram, investoru uzticība Namībija ir samazinājies daudzo valstī notiekošo streiku rezultātā. Valsts apraides sadarbības darbinieki streikoja veselu nedēļu, apklusinot ētera viļņus. Agribank strādnieki uzsāka divu nedēļu streiku, paralizējot banku darbību, un atgriezās darbā tikai pēc tam, kad tika panākta vienošanās par algu pieaugumu par 8 procentiem. Nesen Dienvidāfrika Ieguves sektoru palēnināja sešu nedēļu ilgs tūkstošiem Lonmin uzņēmuma darbinieku streiks. Lonmin streiks izraisīja ne tikai platīna cenu pieaugumu pasaulē 1,3 procenti , bet arī izraisīja 45 cilvēku nāvi, no kuriem 34 izraisīja sadursmes ar policiju, bet pārējie notika sadursmēs starp konkurējošām arodbiedrībām. Streiki Dienvidāfrikā tagad ir izplatījušies valsts zelta ieguves uzņēmumos, slēdzot visas septiņas Anglogold raktuves valstī un divas Gold Fields raktuves.



Subsahāras Āfrika nav vienīgā kontinenta daļa, kurā ir šīs problēmas. Pēc demokrātiskajām sacelšanās, kas izbeidza Mubaraka varu Ēģiptē, sekoja virkne darba streiku. Valsts tekstilrūpniecība ir galvenais ekonomikas virzītājspēks Ēģipte — tika smagi ievainots, kad vairāk nekā 30 000 strādnieku organizēja nedēļu ilgu streiku par nepietiekamu algu. Aptuveni tajā pašā laikā Ēģiptes keramikas rūpniecībā notika streiki ar privātu uzņēmumu darbiniekiem.



Pieaugošais streiku skaits Āfrikā, jo īpaši publiskajā sektorā, rada bažas, ņemot vērā to darbības mērogu, saistītās izmaksas un to ilgumu.



Daudzus streikus sabiedriskajā sektorā virza strīdi par algām. Bieži vien Āfrikas valdības var būt diskriminējošas, piešķirot algu palielinājumu saviem ierēdņiem. Citos gadījumos Āfrikas valdības ir atteikušās no solījumiem par algu palielināšanu vai reformām. Piemēram, Kenija parlamenta deputāti agrāk ir palielinājuši sev algas, saglabājot ierēdņu algas nemainīgas. To solīja arī Kenijas valdība reformas valsts veselības aprūpes sektorā uzlabot darba apstākļus un palielināt algas ārstiem, taču pēc tam tas nekad netika īstenots.



Lielākoties šie streiki ir bijuši efektīvi, lai panāktu strādnieku sūdzību atrisināšanu, lai gan par augstām izmaksām. Ir zaudētas dzīvības, cietuši ieņēmumi un izniekotas mācību stundas.

Kad darbaspēka streiku vilnis paralizē valsts sektora pakalpojumus, nereti vainīga ir valdība. Valdība ir atbildīga par to, lai resursi tiktu sadalīti prioritārā secībā un godīgi sadalīti starp nozarēm un lai ierēdņu algas tiktu sinhronizētas vienlīdzīgi. Daudzās Āfrikas valstīs no dažiem nevajadzīgiem traucējumiem sabiedrisko pakalpojumu sniegšanā varētu izvairīties, ja visu ierēdņu algu palielināšana tiktu ņemta vērā jau budžeta veidošanas procesa sākumā. Privātajā sektorā uzņēmumi ir atbildīgi par to, lai darbinieki saņemtu pienācīgu atalgojumu un ka darba apstākļi ir droši un sanitāri.



Tajā pašā laikā, iespējams, būs jākontrolē arodbiedrību spēks, jo īpaši svarīgu neatliekamās palīdzības speciālistu, piemēram, ārstu un medmāsu, arodbiedrības. Taču ir jābūt rūpīgi līdzsvarotam, jo ​​ir jāaizsargā arī darba ņēmēju un arodbiedrību tiesības slēgt koplīgumus.



Pieaugošais darba streiku skaits Āfrikā ir trauksmes zvans Āfrikas valdībām, lai apsvērtu šādus jautājumus: Pirmkārt, aplūkojiet darba tirgus ar jaunu interesi pārskatīt likumus, kas reglamentē koplīgumu arodbiedrību lomu un pilnvaras, lai racionalizētu. viņiem. Otrkārt, pārskatīt minimālās algas, algu palielināšanas un strīdu izšķiršanas politiku atbilstoši jaunākajām ekonomikas norisēm valstī un starptautiskajiem standartiem, lai nodrošinātu godīgumu un vienlīdzību. Treškārt, nodrošiniet, lai sarunas, kurās ir iesaistītas arodbiedrības, kas pārstāv svarīgus neatliekamās palīdzības speciālistus, neizjūk un nesāk streikot, jo uz spēles var būt liktas cilvēku dzīvības. Visbeidzot, apzināti iekļaut algu palielināšanas politiku valsts budžeta veidošanas procesā. Šīs reformas ievērojami samazinātu pieaugošo streiku skaitu Āfrikā.