2020. gada 3. janvārī Sabiedroto sociālo zinātņu asociācijas (ASSA) ikgadējās sanāksmēs Sandjego, Kalifornijā — lielākajā ikgadējā ekonomistu sanāksmē — es piedalījos Amerikas Ekonomikas asociācijas (AEA) rīkotajā panelī ar nosaukumu How Can Economics Solve Its. Sacensību problēma? Grupu sasauca Dženeta Jellena, bijusī Federālo rezervju padomes priekšsēdētāja, pašreizējā AEA prezidente un izcilā rezidence Brūkingsā, un to vadīja Eibonja Vašingtona, Semjuels K. Parks jaunākais, Jēlas universitātes ekonomikas profesors. Kolēģu diskusiju dalībnieku vidū bija Dr. Trevons Logans, Marija Mora, Teds Migels un Sesīlija Konrāda.
Šī bija pirmā reize daudzu gadu laikā, kad ASSA sanāksmēs notika šāda komisija. Tomēr tas ir bijis svarīgs temats, kas daudziem šīs profesijas pārstāvjiem satrauc gadu desmitiem. Piemēram, šogad aprit 50thgadadiena no Nacionālās ekonomikas asociācijas (NEA), kas izauga no Melno ekonomistu apvienības un tika izveidota daļēji, lai veicinātu mazākumtautību profesionālo dzīvi šajā profesijā. NEA ir iedvesmojusi dibināt un izveidot papildu organizācijas ar saistītām misijām, piemēram, Amerikas Spānijas ekonomistu biedrību (ASHE), kas dibināta 2002. gadā, un Vietējo tautu ekonomiskās izpētes asociāciju (AERIP), kas dibināta tikai pagājušajā gadā un kuru es pildu kā ievēlētais prezidents.
Ekonomikas profesija ir mazāk atšķiras no vispārējā populācijas pēc rases un dzimuma. Pēdējos gados daudzveidības trūkumam ir pievērsta pastiprināta uzmanība saistībā ar incidentiem, par kuriem ir atklāti uzmākšanās un sieviešu un minoritāšu diskriminācija profesijā gan tiešsaistē, gan nodarbinātības situācijās. Atšķirības ekonomikas profesijā ir diezgan krasas. Tikai 30 procenti no Ph.D . federālās valdības ekonomisti un 23 procenti akadēmisko aprindu ekonomikas mācībspēku ir sievietes. Divdesmit četri procenti no Ph.D. ekonomisti federālajā valdībā un 21 procents ekonomikas mācībspēku akadēmiskajās aprindās ir minoritātes (melnādainie, spāņi, aziāti un citas minoritātes).
kosmosa sacīkstes uz Mēnesi
Mūsu AEA grupa koncentrējās uz rasu un etnisko pārstāvību ekonomikā un to, kā palielināt profesijas dažādību. Dr. Vašingtona lūdza mūs visus izvērst dažus ieguvumus, ko ekonomikas profesijai sniedz rasu un etniskās daudzveidības palielināšana. Viena tūlītēja atbilde bija tāda, ka perspektīvu un pieredzes daudzveidība bagātina disciplīnu un palielina iespēju veikt jaunus pētniecības pasākumus. Es paskaidroju, kā mana pieredze, pieredze un iepriekšējais darbs ir nodrošinājis man salīdzinošu priekšrocību, veicot pētniecības tēmas, kas saistītas ar pamatiedzīvotājiem, jo es pazīstu un saskaros ar noteiktām programmām un politikām. Patiesībā dažas no manām veiksmīgākajām publikācijām ir attīstījušās no manas vai draugu un ģimenes pieredzes. Līdzīgi Dr. Trevons Logans (vairākos tvītus) norādīja, kā viņa vecmāmiņas pieredze ar dzīvojamo segregāciju izraisīja virkni papīri un publikācijas, kas balstītas uz pārdzīvoto melnādaino pieredzi, pretstatā aratiskajai teorijai. Šie ir tādi ieguldījumi, kurus mēs palaižam garām, jo ekonomikā trūkst daudzveidības.
slavenā mākslinieka mēness glezna
Lai gan ekonomikas dažādība var sniegt potenciālus ieguvumus, joprojām pastāv būtiski šķēršļi nepietiekami pārstāvētām minoritātēm, sievietēm vai indivīdiem no jaunattīstības valstīm. Manuprāt, profesijā ir ļoti daudz netiešu aizspriedumu visos posmos, sākot no iestāšanās bakalaura programmās līdz pat amata termiņam un paaugstināšanai. Paneļdiskusijā es minēju vismaz četrus kritiskus posmus, kuros esmu novērojis, ka neobjektivitātei ir nozīme disciplīnas un profesijas ierobežošanā. Pirmā ir uzņemšanas laikā absolventu programmās; otrs notiek, kad katedras ierindo savus absolventus, lai tie tiktu iekārtoti akadēmiskajā darba tirgū; trešais notiek darbā pieņemšanas procesā; un ceturtais notiek, pieņemot lēmumus par paaugstināšanu amatā un amatā. Katrā no šiem kritiskajiem posmiem šie aizspriedumi var ietekmēt rezultātus, kas saglabā esošās rasu un dzimumu atšķirības.
Piemēram, ir ierasts dzirdēt, ka no ekonomistēm studenti, citi mācībspēki un darbinieki sagaida sirsnīgu, atvērtu un aicinošu attieksmi; vārdu sakot, no viņiem tiek gaidīts mātišķums. Kad sieviete novirzās no šīm cerībām, viņa tiek apzīmēta kā auksta vai nedraudzīga. Šāda veida neapzinātai aizspriedumiem var būt ilgtermiņa ietekme uz pieņemšanu darbā, paaugstināšanu amatā un amatā. Savienojiet šo konkrēto dzimuma aizspriedumu ar citiem aizspriedumiem, kas saistīti ar rasi (vai etnisko piederību), un nav grūti saprast, kāpēc pastāv šāds aizspriedums. trūkums mazāk pārstāvētā mazākuma sievietes ekonomikas profesijā. Mēs varētu ieviest jautājumus par šķiru, ārvalstīs dzimušo statusu un svešzemju akcentiem, kas rada savas papildu problēmas, kas saistītas ar netiešu neobjektivitāti.
Šai problēmai nav vienkārša risinājuma; netiešie aizspriedumi ir ilgstoši un grūti maināmi. Tomēr mums vajadzētu mēģināt. Atzīšana, ka mums katram ir dažāda veida aizspriedumi, ir svarīgs pirmais solis, nevis tas, ko māca standarta ekonomikas absolventu programmā. Ir vairāk jāatzīst privilēģijas, kuras mēs ieņemam šajā profesijā neatkarīgi no tā, vai tas attiecas uz dzimumu, rasi, ārvalstīs dzimušo statusu, klases līnijām vai to kombināciju. Faktiski nepieciešamā apmācība vai kursi par netiešu aizspriedumu var būt noderīgs pasākums ekonomikas departamentiem un ekonomistiem kopumā.