Bezdarbs un ienākumu zaudējumi: apskats par lielās lejupslīdes ilgtermiņa ietekmi uz amerikāņu strādniekiem

Darba tirgus uzrādījis vēl vienu izaugsmes mēnesi, liecina šodienas nodarbinātības pārskats. Oktobrī algu skaits palielinājās par 80 000 darba vietām; nodarbinātība privātajā sektorā palielinājās par 104 000, savukārt valdības turpināja likvidēt darbavietas. Turklāt nodarbinātības pieaugums augustā un septembrī tika pārskatīts un palielināts kopumā par 102 000. Neto bezdarba līmenis nedaudz samazinājās līdz 9,0 procentiem. Pēdējā gada laikā darbinieku skaits ir palielinājies vidēji par 125 000 mēnesī, kas ir tieši tik daudz, lai uzņemtu jaunus darbaspēku.





Lai gan šīs jaunās izaugsmes pazīmes ir daudzsološas, ASV joprojām ir tālu no pilnīgas nodarbinātības. Viens no katriem vienpadsmitajiem ASV strādniekiem joprojām ir bezdarbnieks. Turklāt daudzi no tiem, kas atraduši jaunu darbu, ir atkārtoti nodarbināti par zemākām algām, un vēsture liecina, ka viņu samazinātās algas, visticamāk, saglabāsies arī turpmākajos gados.



Šī mēneša analīzē The Hamilton Project pēta to darbinieku pieredzi, kuri zaudēja darbu Lielās lejupslīdes laikā, aplūkojot šī ekonomiskā šoka ietekmi uz nākotnes ienākumiem un atkārtotas nodarbinātības perspektīvām. Mēs arī turpinām pētīt darba vietu trūkumu jeb to darba vietu skaitu, kas ASV ekonomikai ir jārada, lai atgrieztos pirmsrecesijas nodarbinātības līmenī, vienlaikus absorbējot 125 000 cilvēku, kas katru mēnesi ienāk darba tirgū.



Darba zaudēšana lielās lejupslīdes laikā



No 2008. gada oktobra līdz 2009. gada aprīlim katru mēnesi darbu zaudēja vidēji 700 000 amerikāņu strādnieku, kas veicināja vissliktāko nodarbinātības samazināšanos kopš Lielās depresijas. Pētījumi liecina, ka daudzi no šiem darbiniekiem, īpaši tiem, kuri strādājuši ilgstoši, piedzīvos grūtības, kas pārsniedz laiku, kad viņi ir bezdarbnieki. Kad viņi tiek atkārtoti nodarbināti, viņi bieži nopelna ievērojami mazāk, tādējādi ietekmējot viņu un viņu ģimeņu dzīves kvalitāti.



Hamiltonas projektā tika pārbaudīta to pilnas slodzes darbinieku ienākumu un nodarbinātības vēsture, kuri zaudēja darbu ekonomisku iemeslu dēļ no 2008. gada oktobra līdz 2009. gada aprīlim, kā arī sekoja viņu ienākumiem un nodarbinātībai divus gadus pēc darba zaudēšanas. Rezultāti ir parādīti zemāk esošajā diagrammā. Zilā līnija norāda visu darbu zaudējušo darbinieku vidējo izpeļņu, tostarp tos, kuri ātri tika atkārtoti nodarbināti, kā arī daudzo amerikāņu, kuri palika bez darba. Pirms darba zaudēšanas šie darbinieki nopelnīja aptuveni USD 3640 mēnesī jeb vidēji USD 43 700 gadā. Divus gadus pēc darba zaudēšanas šīs grupas vidējā izpeļņa tika samazināta līdz USD 1910 mēnesī, kas ir aptuveni USD 23 000 gadā, kas ir par 48 procentiem mazāka nekā viņu vidējie ienākumi pirms darba.



Aplūkojot tikai tos darbiniekus, kuri varēja atrast jaunu darbu (sarkanā svītra), šī grupa joprojām cieta ievērojamus ienākumu zaudējumus, vidēji mēnesī pēc darba zaudēšanas sasniedzot USD 2420 (29 000 USD gadā) un USD 3030 mēnesī ( 36 400 gadā) divus gadus vēlāk — par 17 procentiem mazāk, nekā viņi nopelnīja mēnešos pirms darba zaudēšanas.

kad ASV mainīsies laiks

diagramma%201%20original.png



Ilgtermiņa ietekme uz amerikāņu strādniekiem



Piespiedu darba zaudēšana parastos laikos var būt mokoša pieredze, taču jaunākie pētījumi liecina, ka lejupslīdes laikā darba zaudēšanas sekas ir sliktākas darbiniekiem un viņu ģimenēm. Ekonomiskās lejupslīdes laikā tie, kuri cieš no darba zaudējuma, mēdz būt bez darba ilgāku laiku, tādējādi palielinot kopējo ienākumu zaudējumu. Pēc Lielās lejupslīdes vidējais bezdarba ilgums ir visaugstākajā līmenī kopš uzskaites sākšanas 1948. gadā.

Darbinieki, kuri izjūt vislielākos un pastāvīgākos ienākumu zaudējumus, parasti ir ilgstoši strādājoši darbinieki, kuri ir pārvietoti no iepriekšējā darba, jo viņu uzņēmums pārtrauca darbību, pārcēla savu darbību uz ārzemēm vai likvidēja savus amatus vai maiņas. Lejupslīdes laikā pārvietotie strādnieki mēdz piedzīvot lielus ienākumu zaudējumus visa mūža garumā — ienākumu samazināšanās par aptuveni 19 procentiem jeb USD 112 100 nākamo divdesmit piecu gadu laikā (Davis and von Wachter, 2011). Tas ir aptuveni divas reizes lielāks nekā to darbinieku mūža ienākumu zaudējumi, kuri ir pārvietoti bez recesijas gados. Lai sniegtu sajūtu par pašreizējā izaicinājuma apmēru, gandrīz 7 miljoni Amerikāņu strādnieki pēdējo trīs gadu laikā ir pārvietoti no ilgtermiņa darbiem. Ja iepriekšējie pētījumi precīzi prognozē nākotni, nākamajā ceturkšņa gadsimtā šie darbinieki piedzīvos kopējo ienākumu zaudējumu aptuveni 774 miljardu ASV dolāru apmērā.



Viens no šo lielo un ilgstošo ienākumu zudumu iemesliem ir tas, ka iepriekšējās darbavietās iegūtās un novērtētās prasmes bieži vien ir mazāk vērtīgas mūsdienu strauji mainīgajā ekonomikā. Patiešām, vislielākos ienākumu zaudējumus rada pārvietotie darba ņēmēji, kuru jaunais darbs ietver dažādas prasmes. Vidēji viņu zaudējumi ir divreiz lielāki nekā tiem darbiniekiem, kuri tiek atkārtoti nodarbināti līdzīgā nozarē un profesijā ( Poletajevs un Robinsons 2008 ). Izglītības sasniegumiem ir arī liela nozīme tam, cik labi darbiniekam veicas, jo vissmagāk cieš mazāk izglītoti darbinieki. Darba ņēmējiem ar vidusskolas grādu vai mazāku, kuri tika pārvietoti 1990.–1991. gada lejupslīdes laikā, bija par 8 procentpunktiem mazāka iespēja iegūt veselības apdrošināšanu savā darbā pēc 10 gadiem un lielāka iespēja, ka viņi atkal būs bezdarbnieki ( Autors Wachter and Handwerker 2009 ). Darba ņēmējiem ar augstāku izglītību nekā vidusskolai bija tikai par 3 līdz 4 procentpunktiem mazāka iespēja iegūt apdrošināšanu.

Negatīvā ietekme, ko izjūt pārvietotie darbinieki, attiecas ne tikai uz ienākumiem, bet arī uz viņu veselību un labklājību. Vienā pētījumā konstatēts, ka 1980.–1982. gada lejupslīdes laikā pārvietoto strādnieku paredzamais dzīves ilgums samazinājās par 1–1,5 gadiem. Salivans un fon Vahteri 2007 ). Ir pierādīts, ka darba zaudēšanas rētas attiecas arī uz nākamo paaudzi. Bērni, kuru tēvi bija pārvietoti 1980. gados, pieaugušie nopelnīja vidēji par 9 procentiem mazāk nekā bērni, kuru tēvi nebija pārvietojušies un kuriem bija lielāka iespēja saņemt bezdarba apdrošināšanu un sociālo palīdzību ( Oreopuls, Peidžs un Stīvenss 2008 ).

Oktobra darba plaisa

No oktobra mūsu valstī joprojām ir 12,3 miljonu darbavietu trūkums.

Tālāk esošajā diagrammā ir parādīts, kā darba vietu atšķirības ir attīstījušās kopš Lielās lejupslīdes sākuma 2007. gada decembrī un cik ilgs laiks būs nepieciešams, lai to likvidētu saskaņā ar dažādiem pieņēmumiem par darba vietu pieaugumu. Cietā līnija parāda zaudēto darba vietu neto skaitu kopš Lielās lejupslīdes sākuma. Pārtrauktās līnijas norāda, cik ilgs laiks būs nepieciešams, lai novērstu darba vietu trūkumu, pamatojoties uz alternatīviem pieņēmumiem par turpmāko darba vietu radīšanas ātrumu.

cik daudz pasažieru klāju atradās uz titānika

Ja ekonomika pievienos aptuveni 208 000 darbavietu mēnesī, kas bija vidējā mēneša likme par labāko darba vietu radīšanas gadu 2000. gados, tad līdz 2024. gada februārim — nedaudz vairāk par 12 gadiem, lai novērstu darba vietu trūkumu. Ņemot vērā optimistiskāku likmi, proti, 321 000 darbavietu mēnesī, kas bija vidējā mēneša likme vislabākajam darba vietu radīšanas gadam deviņdesmitajos gados, ekonomika sasniegs pirmsrecesijas nodarbinātības līmeni līdz 2017. gada janvārim, nevis vēl piecus gadus.

diagramma%202.png

Secinājums

Lai gan Amerikas Savienotās Valstis joprojām saskaras ar milzīgu darba vietu trūkumu, jaunākie pētījumi liecina, ka Lielā lejupslīde turpinās atstāt savas pēdas amerikāņu darbaspēkā vēl ilgi pēc darbavietu atgriešanās.


Daudzām no jaunajām darbavietām, ko rada ekonomika, būs nepieciešama koledža vai pēcvidusskolas apmācība. Valsts tradicionālās K-12 izglītības struktūras uzlabošana, lai labāk sagatavotu nākamo paaudzi konkurēt globālajā ekonomikā, ir svarīgs pirmais solis šī izaicinājuma risināšanā. Agrāk šoruden The Hamilton Project rīkoja forumu un izlaida jaunu priekšlikumi kura mērķis ir uzlabot pamatizglītības un vidējās izglītības kvalitāti ASV.

Tiem, kas joprojām cieš no Lielās lejupslīdes, apmācības programmas ir daudzsološa iespēja palīdzēt uzlabot viņu labklājību. Nelabvēlīgā situācijā esošiem darba ņēmējiem, no kuriem daudzi ir izslīdējuši cauri tradicionālo izglītības sistēmu plaisām, apmācība var nodrošināt nodarbinātībai nepieciešamās pamatprasmes. Daudziem valsts izspiestajiem strādniekiem konsultācijas un apmācība tādās jomās, kurās ir liela atdeve, piemēram, informācijas tehnoloģijās, zinātnē vai jaunās pakalpojumu nozarēs, piemēram, viesmīlības un mazumtirdzniecības jomā, var palīdzēt sagatavoties darbam ar ienākumiem, kas ir salīdzināmi ar viņu iepriekšējo amatu.

kurš bija pirmais kosmosā

Pašlaik ir vairāki šķēršļi apmācības iegūšanai, tostarp informācijas trūkums par programmām un to potenciālo atdevi darba tirgū, prasības, lai dalībnieks būtu bezdarbnieks, lai saņemtu stipendijas, kas ir nepraktiski daudziem darbiniekiem, kuri atbalsta ģimenes, un pat esošo apmācību nodarbību pārmērīga pieteikšanās. Šajā ekonomikas un budžeta izaicinājumu laikā ir ļoti svarīgi, lai apmācības resursi tiktu koncentrēti uz programmām, kas vislabāk palīdz darbiniekiem, kuri saskaras ar Lielās lejupslīdes sekām.

Redaktora piezīme: 30. novembrī The Hamilton Project rīkos forumu par darba apmācības nozīmi, lai palīdzētu palielināt amerikāņu strādnieku produktivitāti. Projekts izdos trīs jaunus dokumentus, tostarp plašu stratēģijas dokumentu un divus ārējo autoru politikas priekšlikumus, kuros galvenā uzmanība tiks pievērsta veidiem, kā palīdzēt nācijas grūtībās nonākušajiem un pārvietotajiem darbiniekiem. Plašāku informāciju par pasākumu var atrast pa

noklikšķinot šeit

. Tā kā mēs aptveram nākotnes ekonomiku, apmācībai var būt un būs būtiska nozīme, nodrošinot daudziem Amerikas visneaizsargātākajiem darbiniekiem prasmes gūt panākumus.